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behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗 15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗

　　15个(gè)工(gōng)作日是多长时间？是(shì)21天的。关于15个工(gōng)作日(rì)是(shì)多长(zhǎng)时间以及(jí)15个工作(zuò)日是多(duō)长时间是(shì)多少(shǎo)天，7～15个工作日是多长(zhǎng)时间(jiān)，15个工作日是多长(zhǎng)时(shí)间呢？，15个工作日到(dào)底是多少天(tiān)，15个工作日是多久时间等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

15个(gè)工作日包括周六(liù)周日(rì)吗

　　15个工(gōng)作日不包(bāo)括周(zhōu)六周日的。

　　周六周(zhōu)日的(de)话往后顺延,15个工作日也就是三周的(de)时(shí)间。

　　每一周(zhōu)的法定工作日是5天(tiān),国有机关和事业单位自每周一至周五,周六和周日为工休(xiū)日(rì),企业(yè)单位可根据实际情况(kuàng)灵活安排周休息日。

15个工作日是(shì)多长(zhǎng)时间

　　是21天的。

　　15个工作日通(tōng)常应当是21天（含(hán)公休日6天），每周7天（只有(yǒu)5个工作日），三周就(jiù)是15个工作(zubehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ò)日，可以理(lǐ)解为(wèi)∶连(lián)续时间累计中剔(tī)除休息日(rì)后(hòu)达到15天(tiān)。

　　工作日是(shì)指法律规(guī)定的一昼夜内的工作时间的时数。

　　工作日通(tōng)常(cháng)分为四种，即标准(zhǔn)工(gōng)作日，特殊条(tiáo)件下的缩短(duǎn)工作日、延(yán)长(zhǎng)工作日和无定时工作日。

法律依据

　　《劳(láo)动(dòng)法》第三十六(liù)条(tiáo)

　　国家实行劳动者每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过八小(xiǎo)时、平均每(měi)周(zhōu)工作时间不超过四(sì)十四小时的工时制(zhì)度(dù)。

　　第四(sì)十一(yī)条

　　用人单位由于(yú)生产(chǎn)经(jīng)营(yíng)需要，经(jīng)与工会和劳(láo)动(dòng)者协商后(hòu)可(kě)以延长工(gōng)作时间，一般(bān)每日(rì)不得超过一小时；因特殊(shū)原因需要延(yán)长工(gōng)作时间的，在(zài)保障劳动者身体(tǐ)健康的条件(jiàn)下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不(bù)得超过(guò)三十六小时。

工作(zuò)日起源

　　马克思认为八小时工(gōng)作制是工人(rén)阶级(jí)解放的一(yī)个(gè)必要(yào)条件，没有这个(gè)条件，一(yī)切进一步谋求改善工人状况和解(jiě)放工人的(de)尝试，都将遭(zāo)到失败(bài)。

　　于是在国际共(gòng)运史上，各国(guó)工人为争取八小时工作制付出(chū)了长期努(nǔ)力，

　　1866年第一国际(jì)日(rì)内瓦代表大会根据(jù)马克思的建议通(tōng)过了《关于缩(suō)短工作日》的决议，但远在(zài)这之前(qián)的1836年(nián)，美国《全国劳工报》就(jiù)提出(chū)：我(wǒ)们(men)相信每日劳(láo)动(dòng)八(bā)小时对于任何人都已经太够了。

　　马克思(sī)自己(jǐ)也承认：我们建议(yì)通过立法手续(xù)吧工作日限制(zhì)为八(bā)小时。

　　这种(zhǒng)限制(zhì)是美国工人的共(gòng)同要求，代表(biǎo)大会决定(dìng)将使它成为全世界工人阶级的共(gòng)同行动纲领。

　　1933年，美(měi)国率先将全国标准工(gōng)作时(shí)间改为每周40小时。

　　受此鼓舞，国际劳(láo)工组织1935年出台的47号公约规定每天工作(zuò)时间不能超(chāo)过8小(xiǎo)时(shí)，每周不能超过40小时，

　　但美(měi)国并不是(shì)灯塔，八小时工(gōng)作制的(de)口(kǒu)号最早起源于(yú)英国(guó)。

　　早在1817年8月(yuè)，英国空想社会主义者罗伯(bó)特·欧(ōu)文就提出了八小(xiǎo)时工作制问(wèn)题，并(bìng)把(bǎ)它作为理(lǐ)想社会(huì)的重要(yào)制度(dù)。

　　在这之后的(de)1853年(nián)，伦敦(dūn)建筑业(yè)工人(rén)为(wèi)争取八小时工作制(zhì)进行了罢工，以失(shī)败告终，直(zhí)到1886年5月1日(rì)，芝加(jiā)哥四万多名工人与警察(chá)发生(shēng)激烈冲突，喊出八小时工作，八小(xiǎo)时(shí)休息，八(bā)小(xiǎo)时归自己的口号(hào)，暴力迫(pò)使当局允(yǔn)许工人(rén)每天(tiān)只工(gōng)作八(bā)小时。

　　由于芝加哥(gē)大(dà)罢工的(de)成功，1889年(nián)7月14日召开的第(dì)二国(guó)际第一(yī)次大(dà)会上，法(fǎ)国代表拉文提议(yì)：把1886年5月1日美(měi)国工人争取八小(xiǎo)时工作制的斗争日，定为国际无产(chǎn)阶级的(de)共同(tóng)节(jié)日。

　　但(dàn)国际共运并不能(néng)独揽功劳(láo)，人类(lèi)偷懒(lǎn)史另有(yǒu)一条独立脉络。

　　早在19世(shì)纪50年(nián)代中期，澳大利亚的石匠们就(jiù)开始为争(zhēng)取八小时工作制(zhì)斗争，

　　继1849年美国加利福尼亚发(fā)现金(jīn)矿之(zhī)后，1851年在澳大利亚也发现了金矿，淘金热马上登陆澳洲，造成(chéng)澳大利亚劳动力(lì)短缺(quē)，工作(zuò)强度(dù)增加。

　　缩短工(gōng)作时(shí)间成为澳大(dà)利亚工人们关心的问题。

　　1855年，澳大(dà)利亚的石匠们就在同业公(gōng)会的框架内(nèi)率先(xiān)实现(xiàn)了八小时工作制。

　　到19世(shì)纪(jì)90年代(dài)，澳(ào)大(dà)利亚(yà)基本上实现(xiàn)了八小时工作制(zhì)。behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗p>