5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(ch不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵éng)市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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