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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。