你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(sh吴亦凡还出得来吗ù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(d吴亦凡还出得来吗ǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机吴亦凡还出得来吗制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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