什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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