近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？rong>同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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