你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗rong>

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。