人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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