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正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cú正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ff0000; line-height: 24px;'>正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗n)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。