什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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