你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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