金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如(rú)平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪(x分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗īn)酬下调是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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