如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终88是不是质数，79是质数吗端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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