近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子g>。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。