你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(qu李宇春的现任丈夫是谁án)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)李宇春的现任丈夫是谁营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(g李宇春的现任丈夫是谁ōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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