人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(b2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案ǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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