你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和根号20等于多少 化简 根号怎么算其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(根号20等于多少 化简 根号怎么算dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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