你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(d世界上性功能最强的国家是哪个国家ìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业世界上性功能最强的国家是哪个国家、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(世界上性功能最强的国家是哪个国家dī)工资标(biāo)准调整机制。

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