人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占(zhà家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内n)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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