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陈睿怎么了，b站陈睿事件护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士陈睿怎么了，b站陈睿事件（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有陈睿怎么了，b站陈睿事件(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。