什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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