诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年(nián)度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)三条有(yǒu)关工作人(rén)员对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有(yǒu)关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定(dìng)整改措施(shī)，认(rèn)真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌键其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处(chù)分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

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