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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fā孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好ng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。