什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(元电荷e等于多少？lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以元电荷e等于多少？独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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