近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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