什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zh两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由两斤大概有多重参照物，2斤有多重？此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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