你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(ji1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ē)续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zh1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升í)。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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