生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语

　　近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(q生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语ū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语