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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。