金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

<低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的/p>

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēn低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的g)长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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