人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗