人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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