近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(j自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别iǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gō自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别ng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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