近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工<天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码/strong>；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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