5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì龙有几个爪 龙有两个根吗)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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