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冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。