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作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出e-height: 24px;'>作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒ作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出u)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。