什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(l中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗èi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗g>关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：