5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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