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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事(sh俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米ì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。