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　　赋闲稳妥缴费(fèi)时刻从头核算(suàn)？其间收取条件是。关于赋闲(xián)稳妥缴(jiǎo)费时(shí)刻从头(tóu)核(hé)算(suàn)以及赋闲稳妥(tuǒ)缴费时刻从头核算，赋(fù)闲稳妥金(jīn)收取条件(jiàn)累计缴费(fèi)时刻中连续缴费怎样算？，重庆(qìng)赋闲稳妥收取(qǔ)期(qī)限，重庆赋闲稳妥(tuǒ)多(duō)久发(fā)放，赋闲(xián)稳妥缴费期限等问题，农(nóng)商(shāng)网(wǎng)将为你收(shōu)拾以下的(de)日子常(cháng)识：

赋闲(xián)稳妥能够(gòu)搬(bān)运吗

　　赋闲稳妥是能够(gòu)搬运的。

　　赋闲稳妥能够跟(gēn)着(zhe)参(cān)保人的(de)工作地(dì)进行搬运(yùn)，赋闲稳(wěn)妥的缴费年(nián)限累计核算(suàn)。赋闲(xián)人员原用人单位(wèi)与(yǔ)户籍不(bù)在同一统筹区域(yù)的，

　　能(néng)够挑(tiāo)选在(zài)原用人单位所在地或(huò)户籍所(suǒ)在地享(xiǎng)用(yòng)赋闲稳妥待(dài)遇。挑(tiāo)选(xuǎn)在(zài)户籍所在地(dì)享用赋闲稳妥待(dài)遇的(de)，先到户籍所在(zài)地经办组织(zhī)开具接纳函，再到用人单位所在(zài)地依照规则处理赋(fù)闲稳(wěn)妥联系搬运(yùn)手续。

赋(fù)闲稳(wěn)妥缴费(fèi)时刻从头(tóu)核(hé)算

　　其间收取条件(jiàn)是

　　1、依照规则(zé)参与(yǔ)赋闲稳(wěn)妥，所在单位和自己已(yǐ)依照规则实行缴费责任满一(yī)年以上的。

　　2、在法定劳作(zuò)年(nián)纪内非因(yīn)自己志愿(yuàn)中止工作(zuò)的。

　　3、已按规(guī)则处(chù)理赋(fù)闲(xián)和求职挂(guà)号的。

　　收取时刻是什(shén)么

　　1、累计缴费时刻满(mǎn)一年缺(quē)乏两年的（收(shōu)取）为(wèi)三个月(yuè)。

　　2、累计缴费时刻满两年缺乏三年(nián)的为六个月。

　　3、累计缴费时刻满(mǎn)三年缺(quē)乏四(sì)年的(de)为九个月。

　　4、累(lèi)计缴费(fèi)时刻满四年缺乏(fá)五年的为十(shí)二个(gè)月。

　　5、累(lèi)计缴费时刻满五年缺乏(fá)七年的(de)为十(shí)五个月。

　　6、累(lèi)计(jì)缴费(fèi)时刻满七年的(de)为十六(liù)个月。

　　今后累计缴费时刻每添(tiān)加一(yī)年，收取期限添加(jiā)一个月，最长不超越二十四个月。

　　重庆赋闲稳妥金(jīn)收取(qǔ)流程

　　1、员工停止或免(miǎn)除(chú)劳作合同7日(rì)内到(dào)受理(lǐ)赋(fù)闲稳(wěn)妥(tuǒ)管理中心经办组织进行存案，并(bìng)依照要求供给停止或免除劳作(zuò)合(hé)同证明及相关资料(liào)；

　　2、员工在停止或免除(chú)劳作合(hé)同60日内到(dào)赋(fù)闲稳妥管理中心(xīn)收取(qǔ)单证，然后(hòu)到指(zhǐ)定(dìng)银行收取(qǔ)赋闲稳妥(tuǒ)金。

　　重(zhòng)庆赋闲稳(wěn)妥金收(shōu)取(qǔ)期(qī)限

　　1、重庆赋闲稳妥(tuǒ)金交纳满(mǎn)1年缺乏5年，可(kě)收(shōu)取12个月；

　　2、重庆赋闲(xián)稳妥金交纳满(mǎn)5年缺乏(fá)10年，可(kě)收取18个月；

　　3、重庆赋闲稳妥(tuǒ)金交纳满10年以上(shàng)，可(kě)收(shōu)取24个月(yuè)。

　　重庆赋闲稳妥金收取资料

　　1、《赋闲(xián)稳(wěn)妥金申领表》；

　　2、自己(jǐ)身份证(zhèng)明；

　　3、所在单位出具的停(tíng)止或许免(miǎn)除(chú)劳作合同的(de)证明；

　　4、赋闲(xián)挂号及求职(zhí)证(zhèng)明；

　　5、省级劳作保证(zhèng)行政部门规则的其他资料。

赋闲(xián)稳妥缴费年限怎么(me)核算

　　赋闲稳妥(tuǒ)费缴费时刻按单位和员工个人(rén)交纳赋闲稳妥费的时(shí)刻别离累计核算。

　　缴费(fèi)满(mǎn)1年(nián)以上(shàng)的，累计缴费(fèi)时刻攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别满5个月，核定(dìng)收取(qǔ)赋闲稳(wěn)妥金的期限为1个月。

　　注(zhù)：赋闲人员(yuán)申领赋闲金条件之一是赋(fù)闲前用人单位和自己现已交纳(nà)赋闲稳妥费满1年。

　　依照(zhào)以上方法核算，累(lèi)计缴(jiǎo)费时(shí)刻(kè)满5年缺乏10年(nián)，核(hé)算(suàn)收取期限超越18个月的，按18个月核定(dìng);累计(jì)缴费时(shí)刻(kè)10年(nián)以(yǐ)上，核算收取期限超越(yuè)24个月的，按24个月核定(dìng)。

　　也就是说，核(hé)算出来的(de)成(chéng)果(guǒ)为(wèi)2-18个月(yuè)以及24个月，没有1、19、20、21、22、23个(gè)月之期限。

　　赋闲人员从(cóng)头(tóu)工(gōng)作后再次赋闲的，其收取赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限(xiàn)能够(gòu)与前次赋闲(xián)应当收取而未收(shōu)取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，但最长不(bù)得超越24个月。

　　赋闲(xián)人(rén)员收(shōu)取赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限，依据赋(fù)闲人员(yuán)赋(fù)闲前累计(jì)缴费(fèi)时刻确(què)认，最长不得超越24个月(yuè)。

　　1、累计(jì)缴费时刻满(mǎn)1年不满(mǎn)2年的，收取3个月赋闲稳妥金;

　　2、累计缴费时刻(kè)2年以上(shàng)不满3年的，收取6个月赋闲(xián)稳妥金;

　　3、累计缴费时刻3年以(yǐ)上不满4年的(de)，收取(qǔ)9个月赋闲稳(wěn)妥金(jīn);

　　4、累计(jì)缴费时刻4年以(yǐ)上不满5年的(de)，收取12个(gè)月赋闲稳妥金;

　　5、累计(jì)缴费(fèi)时刻5年以(yǐ)上不满10年的，收取(qǔ)18个月赋闲(xián)稳妥金(jīn);

　　6、累计缴费时刻满(mǎn)10年(nián)以上的，收取24个月赋闲(xián)稳妥金。

　　赋闲(xián)稳妥费缴费时刻按(àn)单位和员工个人交纳(nà)赋闲稳妥费的时刻别(bié)离(lí)累计核算。

　　法律依据:

　　《赋闲(xián)稳妥条(tiáo)例》第十七条赋(fù)闲(xián)人员赋闲前攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别所在单位和自己依照(zhào)规则累计缴费时(shí)刻满1年缺乏5年的(de)，收取赋闲稳妥金的期限最(zuì)长为12个月；