你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(d敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思ìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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