如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了)，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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