金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传嘴巴含胸的感觉知乎(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发(嘴巴含胸的感觉知乎fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司嘴巴含胸的感觉知乎与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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