你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。<16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长/p>

　　理性看(kàn)待(dài)平16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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