什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。<雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语/p>

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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