近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果>

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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