你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平(pí200克是几两 200克是多少毫升ng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私200克是几两 200克是多少毫升营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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