小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他(tā)人(rén)对(duì)她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有一(yī)些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是(shì)听(tīng)谁的问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另(l国家常务委员7人，国家常务委员7人简历ìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是需要人带的，但是随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条(t国家常务委员7人，国家常务委员7人简历iáo)件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自(zì)立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开始转行(xíng)。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归(guī)简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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