人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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